رسمياً.. جدول الإجازات الرسمية في قانون العمل الجديد 2026 للقطاع الخاص
جدول الإجازات الرسمية في قانون العمل الجديد، أعلن وزير العمل، محمد جبران، عن صدور القرار الوزاري رقم (294) لسنة 2025، والذي يضع إطاراً قانونياً شاملاً لتنظيم العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية للعاملين في منشآت القطاع الخاص.
يأتي هذا القرار استكمالاً للحزمة التنفيذية لقانون العمل الجديد رقم (14) لسنة 2025، ويهدف إلى ضمان حقوق العمال في الحصول على إجازات مدفوعة الأجر مع الحفاظ على استقرار العملية الإنتاجية، ترسيخاً لمفاهيم العمل اللائق والعدالة الاجتماعية.
خريطة العطلات الرسمية السنوية
حدد القرار قائمة المناسبات التي يستحق عنها العامل إجازة بأجر كامل، وهي تشمل المناسبات الدينية والقومية التالية:
المناسبات الدينية: رأس السنة الهجرية، المولد النبوي الشريف، عيد الفطر (يومان)، عيد الأضحى (وقفة عرفات ويومان من العيد)، وعيد الميلاد المجيد (7 يناير).
المناسبات الوطنية والقومية: عيد ثورة 25 يناير وعيد الشرطة، شم النسيم، عيد تحرير سيناء (25 أبريل)، عيد العمال (1 مايو)، وعيد ثورة 30 يونيو، وعيد ثورة 23 يوليو، وعيد القوات المسلحة (6 أكتوبر).
كما منح القرار لوزير العمل صلاحية استبدال أي من هذه الأيام بيوم آخر في بداية أو نهاية الأسبوع، وذلك في إطار خطة الدولة لتوحيد مواعيد الإجازات على المستوى القومي.
ضوابط التشغيل والتعويض المادي
شدد القرار الوزاري في مادته الثانية على أن هذه العطلات هي حق أصيل للعامل ولا يجوز خصمها من رصيده السنوي للإجازات.
ومع ذلك، أجاز القانون لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت الضرورة ذلك، بشرط منح العامل تعويضاً عادلاً يتمثل في “أجر مضاعف” عن ذلك اليوم، أو منحه يوماً بديلاً للراحة بناءً على طلب كتابي يُحفظ في ملفه الوظيفي، بما يضمن صون حقوقه المالية والقانونية.
حقوق العمال غير المسلمين ونفاذ القرار
تأكيداً على مبدأ المواطنة والوحدة الوطنية، نص القرار على استحقاق العمال غير المسلمين إجازات إضافية في أعيادهم الدينية الخاصة، وذلك وفقاً للقرارات الصادرة عن مجلس الوزراء في هذا الشأن.
ومن المقرر أن يدخل هذا القرار حيز التنفيذ رسمياً اعتباراً من اليوم التالي لنشره في الوقائع المصرية، ليصبح المرجع القانوني الملزم لجميع شركات ومنشآت القطاع الخاص في تنظيم ملف الإجازات الرسمية.
